"고령 인력 채용, 이제 기업의 경쟁력입니다!" 60세 이상 근로자를 고용하는 기업에 분기당 30만 원, 최대 2년간 지원하는 고령자 고용지원금. 지원 자격부터 신청 방법까지 꼼꼼하게 비교 분석해 드립니다.
숙련된 노하우를 가진 고령 인력을 채용하고 싶지만, 인건비 부담 때문에 망설이셨나요? 정부는 60세 이상 근로자의 고용을 유지하거나 늘리는 기업을 위해 실질적인 현금 지원 정책을 운영하고 있습니다. 특히 인력난을 겪는 중소기업에게는 가뭄의 단비 같은 소식인데요. 우리 회사가 받을 수 있는 혜택은 무엇인지 지금 바로 확인해보세요! 😊
1. 누가 받을 수 있나요? (지원 대상) 🏢
모든 기업이 다 해당되는 것은 아닙니다. 아래의 두 가지 핵심 요건을 갖추어야 합니다.
- ✅ 기업 조건: 우선지원대상기업 및 중견기업 (공공기관 및 일부 업종 제외)
- ✅ 근로자 조건: 고용보험 가입 기간이 1년 이상인 **만 60세 이상** 근로자
- ✅ 핵심 요건: 최근 3년 평균보다 60세 이상 근로자 수가 **증가**한 기업
2. 지원 금액과 기간은? 💰
증가한 근로자 1인당 정해진 금액을 분기마다 사업주에게 지급합니다.
| 지원 항목 | 지원 금액 | 지원 기간 |
|---|---|---|
| 1인당 지원금 | 분기별 30만 원 (연 120만 원) | 최대 2년 (총 240만 원) |
| 최대 지원 한도 | 전체 피보험자 수의 30% 이내 (최대 30명 한도) | |
3. 신청 방법 및 체크리스트 ✍️
신청은 분기 단위로 진행되며, 시기를 놓치면 소급 적용이 어려울 수 있으니 주의해야 합니다.
- 온라인 신청: 고용보험 홈페이지 접속 후 기업서비스 → 고용안정지원금 신청
- 방문 신청: 사업장 소재지 관할 고용센터 방문 접수
- 주의사항: 정년이 설정되어 있는 경우, 해당 근로자가 정년에 도달하지 않아야 합니다. (정년 이후 계속 고용은 '고령자 계속고용장려금' 별도 확인)
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 인원이 줄어들면 지원금도 중단되나요?
👉 네, 분기별로 산정 시 60세 이상 근로자 수가 기준치보다 낮아지면 해당 분기는 지원금을 받을 수 없습니다.
Q. 신규 채용한 인원만 해당되나요?
👉 기존 근로자가 만 60세에 도달하여 전체적인 60세 이상 인원 비중이 늘어난 경우도 포함됩니다.
"노련한 지혜와 정부 지원의 만남, 기업 성장의 열쇠입니다!"
문의: 고용노동부 고객상담센터 (국번없이 1350)